广安二中教职工考核办法

作者:admin 来源:未知 更新日期:2019-01-31 浏览次数:

  为了正确评价教职工的德育表现和工作实绩,为教职工的竞争上岗、专业技术职称评聘和发放校内津贴奖金以及奖惩、培训、待岗等方面提供依据,激励教职工更好地履行岗位职责,提高工作效率,确保学校各项工作的顺利开展,根据省市区有关文件精神制定本办法。

  ① 在见习期内的大、中专毕业生和试用期内的劳动合同制工人,参加当年的总结、考核、评议,以称职、不称职的考核意见,作为转正、定级等工作的依据;

  第七条教职工的考核内容包括德、能、勤、绩等四个方面,重点考核工作实绩。教职工的考核应根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求和政治思想、职业道德等基本条件,结合各类人员特点、确定各类人员考核的重点。

  1、党政管理人员:廉洁自律、业务技术水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等。

  3、其他专业技术人员:服务于教育教学的态度、业务技术水平、履行岗位职责、完成工作任务与成效等。

  1、优秀:正确贯彻执行党中央和国家的路线、方针、政策,模范地遵守各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出(工作量达到定额的100%及其以上;高质量地完成本岗位职责规定的工作任务),且至少具备下列条件之一,方可作为确定优秀等次的人选:

  2、合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度、廉洁自律,熟悉业务,工作量饱满,较好地完成岗位职责规定的工作任务。

  3、基本合格:能够贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守各项规章制度,工作量达到80%及其以上,基本完成岗位职责规定的工作任务。

  4、不合格:政治、业务素质较低,不能完成岗位职责所规定的工作任务,经教育帮助无明显改进;工作责任心不强,在工作中造成严重失误;有违纪违法行为,造成不良后果等。

  第九条教职工年度考核要严格坚持标准。各单位可结合实际,补充制订本单位教职工年度考核具体细则。优秀等次的人数应掌握在各单位参加考核的教职工人数的15%左右,最多不得超过20%。优秀等次的人数划分可根据各单位工作状况,并兼顾不同岗位、不同职责的人员合理确定,要求以教育教学一线教师为主。

  学校成立考核委员会,由校党政领导、有关职能部门负责人及校工会负责人组成,负责组织、指导、监督全校的考核工作和审查考核结果,负责教职工对考核结果的申诉。

  1、个人总结。被考核人应依据岗位职责和要求,从德、能、勤、绩四个方面作出书面总结,填写教职工考核表,并在一定范围内述职、汇报。

  3、考核领导小组在个人总结、民主评议的基础上结合平时考核的情况,确定被考核人的考核等次意见,报校考核委员会。

  第十三条 教职工对考核结果如有异议,可在接到考核结果通知后的十日内向校考核委员会书面申请复议,考核委员会应尽快提出复议意见并将结果通知教职工本人。

  第十四条 考核领导小组成员和校考核委员会,必须严格执行考核规定、程序,实事求是地进行考核。对在考核中循私舞弊,弄虚作假,打击报复的,按有关规定严肃处理。情节严重的,追究有关人员的责任。

  第十五条 各单位应及时将教职工年度考核工作总结和年度考核结果审核表报教育行政主管部门,以作为兑现有关待遇的依据。

  3、考核结果为优秀者,当年度奖金可在本单位奖金额度内上浮10%,其中作出突出贡献者,经批准,可获得学校的特殊奖励。

  3、连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,将作培训待岗处理。若培训上岗后,年度考核仍然不合格,则作离退处理。

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